这6类人不适合当领导，你若提拔了他们，会让你大失所望
领导是带队伍的人，是率领别人完成工作任务、实现组织目标的人。能当领导的人，就一定要具备给队伍指明正确的前进方向、驾驭他人、激励他人以及统筹全局的能力。
管理界曾经非常流行这样一句话：“先做人，后做事”，这句话是很有道理的。实际上，领导的工作中心并不在于领导者自己做了多少具体的工作，而是在于协调好人际关系与做人，激励别人去把事情做好。
▍一、并非每个人都适合当领导
一个人的性格、兴趣爱好以及工作作风，决定着这个人的职业方向。否则让一个人去从事不适合他做的工作，这个人在工作岗位上，是很难做出什么成就的。
比如：性格外向、活泼开朗又健谈的人，就比较适合做营销方面的工作；有耐心、循循善诱的人，就比较适合从事人力资源方面的工作；思维缜密、一丝不苟的人，就容易胜任财务管理方面的工作；有创新思维、喜欢安静的人，就比较适合当设计师。
领导管理岗位是一种对人的综合素质要求比较高的工作岗位，并非每个人都适合当领导。假如你是一名领导者，别人在你的手下跟着你干，大家心甘情愿地听从你的指挥、服从你的管理，并且在你的带领下，大家都能取得比较理想的成绩。你能做到这点，就可以证明你是一名合格的领导者。
▍二、这6类人不适合当领导
以下这6类人，即使其个人的专业业务能力很强，但并不适合当领导：
1、脾气暴躁的人
性格暴躁的人，把别人当成自己的出气筒，一言不合就出言不逊、火冒三丈、暴跳如雷，让别人感到恐惧，所以没有人愿意和这种性格的人相处与合作。
连自己都控制不了的人，更无法去影响和控制别人，所以脾气暴躁的人当领导是不合适的。这种人如果不能很好地修炼自己的性格，最终只会变成孤家寡人。
2、狂妄无礼的人
希望得到别人的尊重，是每一个人最基本的心理需求。“你敬我一尺，我敬你一丈”如果你不尊重别人，别人也不会把你放在眼里。真正会做领导的人，在待人接物上，能做到彬彬有礼、和蔼可亲、礼贤下士。
3、心慈手软的人
俗话说：“慈不带兵”，当领导就需要管人，在管人上，一定要做到赏罚分明，该奖就奖，该罚则罚，这样才能让下属心悦诚服。假如你总想做个老好人，只奖不罚，害怕得罪人，有人犯了错，你心慈手软，不敢惩罚，下属就不会把你当回事。
4、性子急，心浮气躁的人
这种人做事急躁，恨不得“一口吃个胖子”，遇事缺乏通盘的考虑和周密的计划，经常做出错误的决定，并且朝令夕改，结果事情没做成功，还总是坏事。
5、没有城府，嘴巴不严实的人
当领导的人，在发号施令、开会发言、给员工做思想工作等的时候，的确应该多讲话、多沟通，因为这是工作需要。有道是“言多必失、祸从口出”，有的人毫无城府，藏不住事、也藏不住话，管不住自己的嘴巴。
他们说话不顾场合、也不看对象和时机，就像“竹筒倒豆子”一样，噼里啪啦，有话就说，也不管该不该说、能不能说。当领导的人，若没有城府就缺乏神秘感和威慑力，而没有威慑力就镇不住下属。
6、正义感太强的人
这种人为人过于正直，疾恶如仇，正义感爆棚，眼睛里揉不得半粒沙子，说话心直口快，甚至口无遮拦，只讲原则性，不讲灵活性，常常搞得领导或同事非常难堪、下不了台。这种性格的人最容易得罪人。
古人说：“水至清则无鱼，人至察则无徒”，当领导的人，能保证大方向、主流不出问题就行了，那些无伤大雅、细枝末节的问题，就没有必要去斤斤计较，“睁一只眼闭一只眼”不是姑息和纵容，而是一种驾驭他人的智慧。
俗话说的好：人不可貌相，海水不可斗量。
我们仅仅通过外表去看人的话，很难真正的了解一个人，了解他的内心。
我们都知道武术的最高境界是无招胜有招，其读心术的最高境界也是在无形中去看人。
我们千万不要光看到一个人表面的东西，要从最深处去了解一个人。隐藏在内心的兴趣爱好，看他存何居心。
你可能会说，这世上最难读懂的，就是人心了。
不是的。
从心理学上讲，人的一举一动其实都在“泄露天机”
心理学研究表明，在人们进行交流时，词汇和语言有7%的可能暴露真我，而身体却有55%，另外30%是我们的声音。
所以，人的行为某种程度上可以被预测。
尤其是在职场、经常需要人际交流的朋友，我建议看一下下面这套读心术合集，这套书里有一整套技巧，可以帮你由表及里地观察交流对象，再由内到外地影响对方。你会发现，“读心”原来我们每时每刻都可以做，学会“读心术”能让你的生活发生出人意料的变化。
花一顿快餐的钱，就能收获精准的观察技巧和读心技术，秒懂“看人”应该先看哪里，快速赢得陌生人信任
四两拨千斤的谈判沟通必胜绝技，牢牢掌握人际交往主动权，都在这一套书里了。