在职场中，很多人会觉得自己的性格内向，不如外向型性格的人受欢迎，领导总是把机会给他们，而自己在团队中扮演着可有可无的角色，产生失落和自卑感，进而怀疑自己的能力，觉得竞争力不如外向型性格的人。
是金子到哪里都会发光，不要对自己的性格不自信，相反，你具有外向型性格所没有的优势。
一、性格内向的人对于个人和工作的影响
瑞士心理学家荣格在《心理类型》一书中首次提出内向的概念：内向者会受到内心的思考与感受的世界的吸引；他们专注于他们理解的周围事物的意义；他们通过独处进行充电。
“性格”一词本身就是一个中性词，不带有任何感情色彩。内向性格的人虽然不善言辞，但是内心情感丰富，做事心中有数。
1.对于个人的影响
01.心无杂念，刻苦钻研
内向型性格的人，通常更加冷静沉稳，善于思考，比别人具有更缜密的思维和逻辑，这就是技术型人才都比较内向的原因。
以性格内向著称的比尔·盖茨曾说：“性格内向有很大的好处，比方说可以静下心来花几天的时间研究一个问题，可以好好地看本书，这些都不是外向的人做得来的。”他能静心钻研，发挥自己在编程方面的天赋，创立了一个庞大的微软帝国。
02.踏实本分、人际关系简单
性格内向的人做事踏实，不会招人嫉妒，因为人际关系简单，所以不太容易陷入办公室风波，对办公室的利益争斗不感兴趣。他们不会浪费时间在低质量的社交上，不必为冗杂的人际关系烦恼，而会结交达成共识并且志趣相投的朋友，他们提高了生活和工作的效率。
美国心理学家布鲁默在《象征性互动论》中首次提出“自我互动”的概念，在现代心理学中，这被认定是自我意识形成、自我觉醒的过程。
作为内向者，他们能在封闭的环境中进行自我互动，同样可以与社会形成紧密的联系，获得优质的伙伴，他们更愿意待在安静的环境中获得能量。
03.情商低，不善于表达和倾诉
性格内向的人不善于与人沟通，无形之中给周围的人距离感，他们适应新环境的能力弱，容易被人忽略和孤立。
他们情商低，不够幽默风趣，不善于化解矛盾，这样导致自己的真实想法同事或领导无法得知，造成了双方的误解。
2.对于工作的影响
01.容易被信任
内向的人因为话不多，能给人自然的信任感，在工作中他们往往会坚守秘密，不会信谣传谣。有才能的领导，一般会把重要的事情交给沉稳的人去做，而外向型的人一般会夸大和吹嘘自己，实际做事的效果远不如内向型的人。
领导身边的秘书，一般都是性格内向的人，看上去沉默寡言，实际上办事靠谱，深得领导信任。
02.理性对待工作
在工作中，内向的人相对冷静，面对各种问题都更加理性。即使遇到突发的危机，也能做到不动声色，沉着应对。
美国作家苏珊·凯恩在《安静：内向性格的竞争力》一书中，解析了沃伦·巴菲特的内向性格与他成功的关系。巴菲特曾说过：“投资成功的秘诀无关智商，你只需拥有一般水平的智慧，剩下的就是抑制自身冲动的性格。”
内向的人做错事的时候会更内疚和自责，不喜欢推卸责任，不想让自己的错误伤及他人，这样的责任感，反而会赢得他人的好感。
03.团队协作和跨部门沟通能力差
内向的人接手一份工作，倾向于独立完成，在执行上果断有行动力。但是他们缺乏团队合作能力，如果遇到一个大方案，需要多部门进行沟通，他们一般只会完成自己手上的工作，而需要与别人协作部分的效率就比较低，很多时候会因为沟通不畅导致工作受阻，干扰了项目完成进度。
二、具有内向性格的人，怎么做才能让自己在企业更好发展
在国企，内向和不会不会巴结领导的人很容易陷入2个误区：
误区一：既然性格内向，就干脆自我放弃，得过且过，自我封闭。
这种情况下，人会消极而且悲观，把自己完全置身事外，做任何的工作都提不起兴趣，单纯混日子。
误区二：委屈自己，为了迎合其他人做改变，表面开朗，实则压抑自己的内心。
这种情况在心理学上是典型的“讨好型人格”，英国心理学家雅基.马森在《可爱的诅咒》一书中写到：他们不敢表达自己内心真实的感受，只能压抑自己；他们不敢当面拒绝，不敢当面发脾气，他们掉进了他人期望的牢笼中，不能做自己。
在职场中，“讨好型人格”普遍存在，他们敏感而脆弱，非常在意别人的眼光，会调整自己的行为，来契合领导和同事对他们的期望。但是长此以往，会让自己痛苦，一旦情绪爆发，后果不堪设想。
作为内向型的人，怎么做才能在更好发展呢？
1.接受自己的性格
《内向者沟通圣经》的作者康维勒在其书中写道：“内向、外向只是一种性格倾向，没有好坏之分，也不是成功的决定因素。”
有过性格分析常识的人知道：内向≠孤僻≠无社交≠低能。
内向是一种性格偏好，不是性格缺陷。
内向的人有时候可以适当调整自己与人相处的态度，但是为了迎合别人而强行改变自己的性格，这并非真的合适。
《欢乐颂》里的关雎尔是一个内向的人，她没有好的学历，为人处世也不够圆滑，她的存在感在四人之中是最弱的。她在实习的时候帮助了同事，但是事情没有做好，反而对方把责任都推到自己身上，她却无力反驳。事后，她并未改变自己的性格，而是默默努力，最终转正，后来她还报了工商管理硕士的学习班，准备考MBA。
从关雎尔身上可以看到内向的人只要身上有闪光点，同样能被人认可，不必为自己的性格自卑，在国企，如果遇到伯乐，你同样拥有无限发展的空间。
2.改变自己的固定型思维
具有固定型思维的人，才会提出“在国企，内向和不会讨好领导的性格会影响个人的发展”的观点。
“固定型思维”的概念，来源于心理学家卡罗尔·德韦克的经典作品《终身成长》，他在书中写道：固定型思维模式的人习惯把思维局限在一个狭窄的范围，认为智商等能力水平是天生的，不愿意去做那些与自身能力有差距的事。
内向的人具有固定型思维经常对自己有如下的评判：
我性格内向，所以不会讨好领导。我不会讨好领导，所以没有机会晋升。我没有晋升，所以在公司没有价值。这些评判很容易让自己自暴自弃，不愿意改变自己，不愿意让自己变得更好。
在《终身成长》这本书，要改变现状，应该从固定型思维转变为成长型思维。
成长型思维是指：做事更