今天整体的一个基调围绕一个混字，主要说两个方面的内容，第1个方面深入的分析一下体制内的特点，告诉大家在体制内生存要有什么样的正确的心态，包括对于一些还没有进入体制内的同学，大家可以了解一下，体制内的工作它有什么样的特点呢？我们到底要用一种什么样的心态在体制内生存的发展？第二方面的内容说在体制内怎么混？如何混得更轻松、更自在、更潇洒、更实惠一些。如何避免成为老黄牛、背锅侠、出气筒和老实人。
第1个方面体制内它的特点是什么呢？什么情况下在体制内要混？我们在体制内生存的正确的心态到底是什么？我们说聪明人从来都是自己主宰自己的命运，而愚笨的人总是被别人牵着鼻子走，总是容易被别人忽悠。所以我交朋友的原则是两个，第1个就是人品要好，第2个是人一定要聪明，因为跟那种愚笨的人打交道很费劲，交流起来很难，而且很浪费时间。
体制内的工作它有5个方面的特点，第一，我们说体制内的工作，他要求越来越严，工作环境比较压抑，等级观念非常深远，论资排辈比较严重。我们说体制内的群体，包括公务员、事业单位、国企、这些群体的人，其实一直以来都被外界看做是一种强势群体了。在外界看来，他们手上掌握着一定的权利，每个月拿着稳定的工资，生活有保障，应该是社会幸福感最高的群体。
但是我们很多人在体制内其实生活的并不快乐，甚至幸福感很低，尤其是在现在的这种从严治党的大环境下面，各种规定、约束、纪律、要求非常严，再加上体制内它的工作性质、工作特点、工作内容，他比较讲究这种论资排辈，讲究服从、讲究规矩、讲究听话。所以体制内的工作其实并不需要你有多多大的创造性，人的个性往往就被严重的压抑。体制内我们最重要的素质就是要听话、要服从。所以在体制内生存，其实比你的工作能力、人际交往能力更重要的，其实是你的心态，心态要好。心态好在体制内你才能够有更高的一种幸福感。如果你心态不好的话，你生活的会非常痛苦，甚至度日如年，精神非常压抑。
第二、体制内是大锅饭，没有绩效考核，往往是干好干坏一个样，干多干少一个样。我们说体制内他跟体制外不一样，体制内的工作它没有量化，他没有规定说你一天就得干多少，也没有绩效考核。即使你是在这种事业单位有绩效考核，但是绩效也不完全是看你的工作量，你干得再好，也不可能马上给你加薪，更不可能马上给你提拔。如果你一心扑在工作上，每天加班加点，甚至有的人把自己累出病来了，医院里面打点滴，甚至有的女孩子怀孕了以后还天天加班，累得流产了。这个一点都不夸张，体制内有的单位是非常忙的，比如说在组织部加班加点是常见的事情，如果你认为公务员像外界传说的那样，一张报纸、一杯茶，你的观念就太落伍了。当然这种现象不是没有，但是作为年轻人来讲，大部分人都是没有这种待遇的。
第三、体制内并不完全靠工作能力生存，我在之前也讲过了，我们在体制内生存，要相信工作能力的重要性，但是不能迷信工作能力。如果你认为在体制内只要埋头苦干，就能够得到这种升迁提拔，那你就大错特错了。从来没有哪一个大领导是完全靠工作能力来获得升迁提拔的。你埋头苦干，工作能力强，体制内有一个专门的词汇就是业务骨干。什么叫做业务骨干？业务骨干是什么意思呢？业务骨干，骨干骨干，就是你一直是干活的，也就是说你要多干一点，你干得好，年底考核的时候可能会给你一个优秀，或者给你评一个什么优秀共产党员的荣誉，或者给你提拔当个小科长、副科长之类的小官。
我们说不管哪个单位的领导，一定是需要忠心，需要忠诚的人，需要会站队、需要会察言观色的人。任何一个当领导的人，他身边一定要聚拢一帮人，他不可能一个人在当领导，那些跟他比较亲近的人，他一定要聚拢在身边。我们说任何人在体制内当官，他都不可能是孤家寡人，所以哪些人在体制内会比较容易获得提拔？第一就是那些有关系、有背景的人，因为体制内的提拔也是一种政治利益的交换，有各种盘根错节的关系在里面。有的时候我提拔你的人，你提拔我的人，如果你没有任何关系，没有任何背景，我为什么要提拔你？提拔你没有什么好处？第2个跟单位的领导，尤其是一把手领导，走的比较近的那些人，永远最先获得提拔。这些其实都是几千年不变的一种规则。而且越是在小地方，这个规则体现的越明显，我觉得他连潜规则都算不上，其实它就是一条体制内的明规则。如果你在体制内生存，这种明规则你都看不清，就别混了。
第四、体制内的晋升、提拔，永远是深多粥少，并且存在天花板效应。我们说在体制内工作，我们很多人的目标首先肯定是想获得晋升提拔，这是毫无疑问的。我们都想在体制内谋得一官半职，但是现实是什么呢？现实就是体制内能够晋升提拔的永远是少数人，不可能每一个人都是领导，注定有一些人是干活的，而且干活的普通人也是大多数。体制内的晋升、提拔，它是一个金字塔的结构，在金字塔上层的永远是极少数人。在任何一个单位晋升提拔都存在天花板效应。也就是说你升到一定级别以后，你就很难再往上走了。尤其是在基层单位更是这样，很有可能你当一个股长，当一个科长，你的仕途就走到头了。
所以我们每一个人在体制内都要学会预判自己，在单位晋升的天花板在哪里？其实对于很多人来说，奋斗一辈子，把你对面的科长、处长取代掉而已。你奋斗10年、20年，也就是从你目前做的这个位置，挪到对面你的科长，处长的那个位置，其实是看得到的，可以预判得到的。
第五、体制内当官的性价比并不高，很多人在体制内都很想升官了，但是对于我个人来说，因为我每天都要跟很多大领导接触，见的多，接触的也多。我也了解他们的工作和生活状态，所以我个人对仕途的渴望跟一般人相比要低一些。大家都知道现在体制内的形势非常严峻啊，从严治治党、8项规定，公务用车、办公用房的整顿、公款吃喝、各种会所的整顿、体制内的纪律约束越来越多，而且各种考核检查评比也很多，在体制内当领导，如果你能够当一个县长，当一个市长另说，一般的人来说，你当一个科级干部、处级干部，其实并没有你想象的那么轻松，其实工作压力也很大，薪水也并不是很高，责任又很重，尤其是如果你是负责安全工作的话，一出事故，甚至会面临严重的追责，甚至有可能会被抓进去。而且我们都知道很多时候事故它是不可避免的，所以你当一个科员，跟当一个科长，其实从工资待遇上来讲差不了多少。来块，发达城市多块钱。差距就是一两千。你虽然当个科员没有一官半职，但是你活的其实可能比科长轻松很多。即使你要加班加点，但是你把事情做完了就完事了。如果你当领导的话，那就不一样，当领导他是要负责任的。权力它本身就是一种责任感，他要接受上级领导的监督，他要陪领导，要参加各种应酬，他要考虑的问题和应对的事情，比你多很多。所以大家不要以为在体制内当一个领导就一定很风光，其实在我看来性价比并不是特别高。
第二部分来说一说体制内怎么混？再讲具体的技巧之前，我还是要问大家一个问题，我们在体制内或者说往大一点说啊，我们在职场上最重要的目的是什么？是升职呢？还是加薪呢？还是为了领导，还是为了公司和单位的利益。你是为了公司能够上市，还是说你是为了中华民族的伟大复兴？
我们在职场上最重要的目的是什么？我的答案是不管是在体制内、还是在体制外，我们在职场的目的只有一个，就是为了自己的利益，为了自己的幸福感，不管任何时候都不能忘记的目的，你千万不能被领导的话忽悠了，你也不要去管什么企业文化，什么为了造福消费者，为了人类的幸福这样的大话。任何时候都不要忘记了，我们在职场的目的只有一个，就是为了自己的利益。只有牢记这一点，你的所有的选择，你才会做出正确的选择。
在这个前提下，我教大家几个方法如何在体制内聪明的混，如何在体制内混好？如何在体制内让自己的幸福感最强？
第1点，叫忘记领导的表扬，大家一定要记住，领导的表扬是最不值钱的，领导他可能不喜欢你，但是他也会在公众场合去表扬你，甚至有的时候面对我们的敌人，我们很恨他，恨不得置他于死地，但是我们在表面上还是会笑呵呵的表扬他，我们用表扬来麻痹对手，而且即使领导是出于真心表扬你，他这种表扬也是廉价的。因为在体制内部门领导他没有办法给你什么，他没有办法提拔你，提拔都是一把手说了算的，就算他在提拔的时候有推荐的权利，但是提拔也是要按年限来的。你副科级提正科级，正科级提副处级，都是有年限规定的，你不能越级提拔，也不能不到年限就破格提拔，所以领导他不能提拔你，也不能给你涨工资，他就只剩下表扬你了，而且他可以表扬你，也同样可以表扬张三和李四。有的人一被领导表扬几句，就感恩戴德，有一种是士为知己者死的感觉，我觉得完全没有必要。我以前的单位有一个宣传处的领导，他就特别喜欢表扬别人，然后趁机让别人帮他干活。因为他是做宣传工作的，但是他文笔又很差，手下的也都是新兵蛋子，写东西写的不怎么样。所以每次他们部门写出来的宣传稿，都被领导批的狗血淋头，经常他就来找我，来找我的时候永远都是这种笑眯眯的，特别热情。说你是我们单位的笔杆子，又是高校的人才，你帮我看一下稿子，帮我改一改。
我把这个稿子拿过来一看，我就知道哪里有问题，因为我经常给一把手写东西，知道他喜欢什么，所以我改完了稿子每次都能通过，后来他就形成了一种习惯了，每次写稿子也不认真写，手下的人写的稿子，他也不认真把关，遇到领导打回来的稿子，他就拿给我，有的时候甚至拿几块饼干上来，拿一点零食上来找我，然后又是笑眯眯的，夸我是什么单位的笔杆子、高材生什么的。我要是如果没有什么事的话，其实也没什么，举手之劳，帮他改就行了。但是我自己因为那个时候当领导的秘书自己非常忙，自己的活都要加班加点才能够干完。所以他每次夸我笔杆子的时候，我心里就想骂，你才是笔杆子，你全家都是笔杆子，而且你拿点零食来贿赂我算什么，我又不是什么三岁小孩，我会在乎你那点零食吗？就说这种做派让我感觉心里面很不舒服，所以次数多了以后我就不给他改了。
我就说一把手刚刚给我交代了一个材料，很着急，这两天就要报，而且星期四、星期五两天，我还要陪领导下基层去调研，要不这个下星期我再帮你改，你先放一放，大家想一想，如果你下星期帮他改新闻稿，新闻都变成旧闻了，所以次数多了以后，他也就懂我的意思了，他也就不再找我了。
体制内如果你想过得舒服一些，没有什么太强的试图追求，千万不要被领导灌了迷魂汤所迷惑了，你永远要知道你自己想要什么？能够得到什么？不要领导一表扬你，你就感恩戴德。
第2个点要忘掉体制内的荣誉，关于体制内的荣誉，对于体制内的新人来说，荣誉当然是比较重要的，因为新人他缺乏曝光度，缺乏存在感。如果你能够获得一些荣誉，比如说什么优秀共产党员，优秀共青团员、青年岗位能手、业务部骨干、青年标兵等类似这样的一些荣誉，有助于让别人认识你，对你建立一个比较好的印象，也有助于你进入领导的视野。因为获得的这些荣誉一般都需要公示，会张榜公布出来，而且还会给你发个证书什么之类的。所以作为体制内的新人来说，你刚进来体制内三五年之内的这种人，荣誉可以用来刷存在感，增加曝光度。但是对于在体制内工作了5年以上的，特别是那些在体制内想混的人来说，荣誉其实是没有什么作用的。他也不能涨工资，而且体制内的荣誉很多时候都是轮流坐庄，今年是你的明年就是他的，并不一定说荣誉给了你，就是对你的肯定，而且很多的体制内的荣誉，其实含金量并不大，对你的升迁、提拔，并没有什么直接的作用。而且荣誉它也是一种负担。比如我给大家举一个例子，我们市有一个女生，一个女性，30多岁了，是一位女交警，他因为有一次去追一辆酒驾、闯红灯的汽车，然后被那辆小汽车拖行了一小段了，受了一点小伤。然后宣传部的人就挖掘典型，拼命的宣传，给他评了一个省劳模，然后评完劳模以后就要到各个基层去开宣讲会，宣讲自己的事迹，披着红花，然后就是市领导接见了，后来这个女交警就好像变了一个人一样，一心扑在工作上，她感到了这种荣誉的巨大的压力，所有的聚光灯都在你身上。之前你工作做的好不好？别人不会觉得怎么样，但是现在变成省劳模了，取得的各种荣誉，你要是做的不好，别人可能就会说你，还有什么劳模呢？你自己都做不好。所以这位女交警她每天回家越来越晚了，经常加班，跟丈夫的感情也出现了问题，家庭也照顾不了，跟孩子的交流越来越少。就在前几个月我听说一个非常震惊的消息，她居然离婚了。我不敢说这个跟他评为省劳模有没有直接的关系，但是我想说的是我们在体制内荣誉并不是那么重要，荣誉也是一种责任，荣誉也是一种利益绑架，大家千万不要被提升的荣誉绑架了自己，要忘掉体制内的荣誉，如果你想混的话。
第3点，不要刻意表现，不要委屈自己。你如果给自己的定位是在体制内混的话，你最主要目的是过得轻松一些，或者幸福感高一些。所以你就不要刻意在领导面前去表现的，也没有必要去委屈自己。刻意表现的机会，你可以让给那些拼命想往上爬的人，比如说喝酒，我举个例子啊，比如说喝酒，有的人明明不喜欢喝酒，一喝酒呢就难受，一喝酒就过敏。但是，为了在酒桌上赢得领导的好感，拼命喝，拼命表现的，频频帮领导挡酒。其实说白了，即使你真的拼命表现了，为领导挡酒，领导也并不一定会重用你，不是每一个在酒桌上拼命表现的人都能够得到领导赏识的，可能领导心里面就觉得你这个人很贱，没有别的感觉，他就把你当做是一个酒囊饭袋，他觉得这就是你的价值。我给大家举个例子，比如说我们单位有一个搞接待的，是部队出来的，北方人，长得高高大大的，但是他不太会喝酒，一喝酒就容易醉，一醉就容易乱说话，但是他又没有别的什么能力，所以就喜欢在酒桌上表现。每次搞接待，他都喜欢轮一圈，有的时候还帮领导挡酒，而且基本上一圈下来，有一次他甚至还把酒店的服务员给打了，事情闹得有点大，后来赔了点钱，把这个事情才压下去，领导有时候也喜欢带他出去，因为他很会吹牛，能够活跃酒桌上的气氛，甚至有的时候，领导也就希望这样的人出一点洋相，只要没有犯大的错误，增加一点乐趣。但是他这个人一直也没有得到领导的提拔，有一次喝酒喝醉了，还大骂领导，你说一个人活成这样，也是一件非常悲哀的事情。所以我们如果准备在体制内混的话，我们的原则就是你怎么舒服你就怎么来，没有必要拼命的去拍领导的马屁，也没有必要刻意的去表现。因为你拍了领导的马屁，领导也不一定会提拔你，你刻意的去表现，领导也不一定记得你。
第4点，不要虚假的承诺。有的领导特别喜欢搞虚假承诺，她经常就说什么，小陈，好好干，跟着我干了，过两年我给你争取提拔当个副科长。其实干部提拔他可能根本就没有任何话语权。在很多单位，真正掌握干部提拔权利的是单位的一把手，而且领导这个部门领导可能他自己都知道明年就会调走了，他还这样信誓旦旦的承诺，如果你信以为真，为他马首是瞻，对他言听计从，你就被他的虚假承诺绑架了。所以我们对领导一定要学会识别，体制内并不是所有的领导都值得跟的。前段时间有一位会员问我，领导老是叫我拼命干活，说要有敬业精神，要讲奉献，要有大局观。但是，在关键的时候，比如说有什么荣誉的时候，有晋升，提拔的时候他就不给你机会，他问我应该怎么应对？我是这么认为的，一切只让员工和下属讲奉献的领导，你都应该叫他滚蛋了。如果你没有办法叫他滚蛋，你自己想办法滚蛋。体制内有些领导就是这样，只让牛干活，不让牛吃草，而且还把草给那些不干活的牛吃。遇到这种情况，我建议你就不要一心扑在工作上，有的时候工作该推就推，该偷懒就适当的时候偷懒，然后想办法找关系也好，通过选调遴选也好，尽早离开原来的部门，留下来，基本上就是在浪费时间了。
第5点，要学会推和拖。推什么呢？推掉一些不必要的会议和培训。体制内现在政治理论的学习，各种培训非常多，动不动就是什么视频会、视频讲座、视频培训，有些会议和培训，我认为你能不去就不去，把这些时间留下来干什么？干你手头的工作。有的人经常是一个礼拜花了一半的时间在开会，在培训，然后手头的工作干不完，经常还要在单位里面加班，如果你的定位是混的话，你的幸福感就会大大的降低。而且有时候一些大会也没有什么事。
第2个就是要学会推掉不属于你的工作。很多人我们由于从小受到的教育，要听话，要乐于助人，要好好工作，要听老师要听领导的话，我们从小受到的教育都是这样，所以领导把一些不属于你的工作交办给你的时候，很多人也不敢反抗，同时让你帮个忙，要你帮他加个班或者值个班，你也不懂得拒绝，你也不懂得推脱，结果是什么，结果就是你越能干，需要干的活就越多，把自己累得够呛。而且如果你干得不好，别人还会责怪你，并不会感激你帮了他的忙。
所以在体制内，如果你感到工作的任务分配不合理，你一定要表达出来，不要默默地承受，你默默的承受，领导和同事就会以为你没有问题，以为你能够应付的过来，就会给你加越来越多的工作。
那么什么叫拖呢？领导交办给你一件事情，你不要完成的太快，你可以先做一些这种准备工作，比如说领导让你写材料，你不要领导一布置下来，你当天晚上就加班，加点到凌晨一两点钟了，然后把材料写好了，你可以先收集一些资料，构思一下框架，构思一下结构，但是不要马上写。体制内的工作很少有特别急的事情，很多事情你都要慢慢来，不能着急。为什么呢？因为你一着急就容易出错，我们经常说忙中出错，太匆忙工作就容易出错。而且在体制内你工作做得好，没有人会表扬你，没有人会记得你。领导都觉得那是应该的，但是你一旦做错了，可能就会被领导一直记住。体制内的很多工作都是领导拍脑袋想出来的，有的时候你拖个两三天，突然领导可能就把这个事给忘了，或者说突然上面的部署和要求就变了，你之前加班加点干，可能最后发现白干了，一切又要推倒重来。
所以有的时候拖一拖，有助于看清要求，防止做一些无用功，这样会减少你很多的工作量，会让你工作的轻松一点。
第6点、可以适当的搞一点副业。为什么要搞副业呢？第一是因为体制内的我们大多数人空闲的时间相对的比较多。有的人由于生活有保障，每个月有固定的工资收入，不管是多还是少，很多人在空闲的时间就不知道用来干什么，所以就把这些时间用来打牌、打麻将、打游戏，或者整天无所事事，周末就睡个懒觉，醒了刷一刷手机，看一看电视，看一看娱乐节目，一天就这样过去了，生活过得特别空虚、无聊，而且时间也浪费了。
做一做副业，可以让大家把这种大量的空闲时间利用起来。第二是我们在体制内搞一点副业，可以让你在仕途上保持一个良好的心态。很多人为什么那么热衷于仕途，一旦升官无望，就消极怠工，愤愤不平，心里非常压抑，甚至有的人还跳楼。就是说一旦你把某样东西看得过于重要的时候，心里就会非常的不健康。因为如果你把仕途当作人生唯一的希望，唯一的寄托，那么你工作上遇到一点挫折，精神上遇到一点阻力，你就会感觉整个世界都塌了。第三做一点副业，可以让你跟外面的世界保持一个互动，让自己的头脑和思维不至于僵化。其实很多体制内的人思维是很僵化的，进入体制内以后很少跟外界接触，每天的生活就是两点一线，从家到单位，他们的思维已经跟外面的世界完全脱节了。每天朋友圈里面就转发一些中医养生的文章，或者发一些心灵鸡汤，周末就看一下娱乐节目，笑一笑。时间就这么过去了。前几年海关、国税、中央直属驻地方的这种单位都在降薪，而且比如说去年很多单位在预扣养老保险，一个月预扣两个月的养老保险，很多单位有一段时间拿到手的工资只有多块钱，他们原来的工资有七八千、八九千，但是后来降薪，再加上预扣两个月的养老保险，拿到手只有多块钱。我跟他们的处级干部聊天，他们说啊，现在哪怕每个月给我0块钱，我也不会走，为什么？因为我出去，不知道自己能够干什么，除了开滴滴？但现在开滴滴也不那么赚钱了。也就是说我们很多人在体制内思维僵化，他们失去了在体制外生存的能力。
前段时间有一个新闻非常热，说的是河北唐山市地方政府为人民办了一件好事。就是说把这个地方的路桥、收费站的都给取消了。我们说取消收费站本来是件好事，但是收费站的工作人员就不干了，其中有一位大姐说了这么一段话，在互联网上火了，他说我今年36岁了，我的青春都交给了收费站，除了收费，我现在什么也不会，我也学不了什么新东西。其实我们说体制内的很多人都是这样，这是非常恐怖，也是非常悲哀的。所以说我们在体制内眼界一定要放宽，格局决定了我们的出路。
不要只盯着体制内那点事情，不要天天想着工资是升了，还是降了三五百，或者说纠结于别人已经升处长了，自己还是副处级，格局和视野要大一些。套用一句特别熟的话，叫做要保持随时能够离开体制，而且过得比体制内要好的能力。不管你当到什么级别的干部，哪怕你当到处级干部、厅级干部，我觉得都是这样。现在也有不少厅级干部辞职的，如果你只是单纯的混的话，是过得很轻松，很舒服。但是其实如果你只是混的话，你会心里不平衡的。因为混是有代价的。可能你混个三五年，混个7、8年，比你年轻的人都已经提拔了。如果你只想混，可能那个时候你还没有得到提拔，你就有可能被一个比自己年轻好几岁的领导，你的心里肯定会不舒服，会不平衡。
所以在职场上，你必须要有你自己的目标，你必须要有你自己安身立命的东西，你必须有你自己值得骄傲的东西，比如你搞一点副业，在不影响工作、不利用职权的前提之下，一个月能够多几千块钱，那就不一样了，很多荣誉你就会不在乎了，你也不会多么想去当一个科长。因为当一个科长可能工资涨不了几百块钱，你开的车比你的领导要好，你买的房子比他大，隔三差五你还能够去旅游，其实你过得比领导潇洒多了，你还会纠结吗？手中有粮，心中不慌其实就是这个道理。
体制内最悲哀的不是得不到提拔的人，是定位不准的人，定位不准，不知道自己有什么，擅长什么？也不清楚自己要什么，明明自己没有关系，没有背景，又盲目的去羡慕别人有关系有背景，自己不会溜须拍马，又想去学别人吹捧，但是又不擅长，而且不懂方法，自己明明不能喝酒，却以为通过在酒桌上拼命的表现，就能够获得领导的赏识。明明自己很忙，不懂得拒绝，想通过做一个老好人来让别人喜欢你等等，这些表现，这些纠结、这些痛苦，其实都是自己对自己的定位不准的表现了。在体制内混，首先就是要准确定位，大家要想清楚三个问题，自己有什么？自己想要什么？自己能够得到什么？另外要学会识别环境，识别领导，认清体制的真相，这个真相就是永远都要自己掌握自己的命运。
体制内尽管非常的稳定，但是体制内同样也非常脆弱，永远都要自己掌握自己的命运。我们在体制内的目地，说白了，就是为了获得自己的利益，而不是为了无私奉献，不是为了领导的表扬，不是为了那些虚的荣誉，不是为了领导的官帽子和升迁，更不是为了别人的眼光而活着。不懂得定位认不清自己。其实不光在体制内是这样啊，体制外也同样如此，体制外有的人也是整天羡慕别人的，羡慕别人开好车，住好房子，羡慕别人老公长得帅，羡慕别人家的孩子，学习成绩好，你就不看看你自己，你有什么条件？你想要什么？你真正能够得到什么？
把这些问题想清楚，才会活得比较踏实，心态才会比较好。在现代社会，我认为你有没有钱？有没有地位？都不重要，更重要的其实是一个好的心态，有了好的心态，你的一切都会很顺，你的幸福感也会增强。心态好，生活才会过得幸福。